株式会社mento（以下「当社」といいます）は、「採用活動におけるプライバシーポリシー」（以下「本ポリシー」といいます）に基づき、採用活動(*)に関連して取得する各応募者・参加者（以下「応募者等」といいます）の個人情報を取り扱います。

当社は、採用活動に際し、応募者等に個人情報の提供をお願いしています。 応募者等の個人情報が、本ポリシーにしたがって取扱いされることに同意いただくことになりますので、本ポリシーをよくご確認のうえ、応募・参加してください。

(*)当社における採用活動には、採用選考のみならず、当社（及び所属社員）が主催する勉強会・説明会等のオンライン・オフラインでのイベント開催を含むものとします。

1. 取得する個人情報

本ポリシーにおける個人情報とは、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号、以下「個人情報保護法」といいます）第2条1項に定める個人情報を本ポリシーにおける個人情報とする。

当社は、「2.個人情報の利用目的」に定める目的を達成するために応募者等の個人情報を適正かつ公正な手段により取得します。

当社が取得する個人情報には、性別、病歴、人種に関する情報（以下、総称して「機微情報」といいます）が含まれる場合があります。機微情報の提供は任意であり、当社は応募者等の事前の同意を得た場合にのみ、機微情報を取得するものとします。取得した機微情報は、採用における多様性の向上を含む当社の採用プロセスの改善、当社における業務の適性（配属等）や健康確保、必要な入国ビザや労働許可の取得の支援のために必要な範囲でのみ利用します。

2. 個人情報の利用目的

当社は、応募者等から取得した個人情報を、当社による採用活動の目的に必要な範囲内において利用します。

• 当社の採用選考に際し、応募者等の適格性を評価するため（これには、バックグラウンドチェック、リファレンスチェック、その他の確認手続を含みます）
• 採用における多様性の向上を含む当社の採用プロセスの改善
• （応募者等が当社に入社した場合）当社における業務の適性（配属等）や健康確保のための措置を検討するため
• 応募者等に当社の雇用機会やイベント等にかかる情報を発信し、当該情報発信方法または内容等の・改良・改善または満足度調査のため
• 当社による採用活動及び選考結果に関して応募者等に連絡を行うため
• 応募者等についての情報を管理するため
• 将来の採用計画の立案、改善等のため
• 過去当社に応募したことがある応募者等の情報を確認するため
• その他、以上の目的に付随関連する目的のため

当社は、法令で認められる場合を除き、応募者等の個人情報を上記の利用目的以外に利用しません。上記利用目的の達成に必要な範囲を超えて候補者の個人情報を取り扱う場合には、別途応募者等の同意を得た上で行うこととします。